2022年以来，市北区即墨路街道深入贯彻落实中央和省委、市委、区委关于强化作风能力的工作部署以及区委“作风能力提升年”有关要求，围绕实现“建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区”总目标，以“一带两平台三片区”引领发展，始终以党建引领为基石，以群众需求为导向，以组织力提升执行力，坚持统筹安全和发展，牢固树立系统思维和底线思维，全面推进，真抓实干、锐意进取，以走在前、开新局塑强街道高质量发展新优势，切实提升辖区居民满意度、幸福感。
（一）坚持党建引领，探索社会治理新模式
领航突破，深入探索“一网治理”。率先试点班子成员、处级干部任社区第一书记，进一步压实责任，统筹包联社区工作，推进体制机制改革。探索建立“党建引领一网治理”综合指挥中心。理顺街道统筹、社区组织、网格联动的“一网治理”工作链条，制定街居格三级完善工作机制，打造以党建引领为头部、“13＋N”综合服务为中层、基层治理数据为基座的“金字塔”网格工作体系。率先将城市管理、应急管理、综合执法、交警服务等13项服务功能纳入网格，当前已整合执法、交警等力量，“疏”“堵”结合深入探索解决占路经营等难题。充实“一网治理”工作队伍，组建街道下沉网格人员、社区联系网格人员、网格党组织书记、网格员、公益岗“五大员”，实施日总结、日办结、日督查机制，形成闭环管理。
争鸣传道，推动网格先锋创新。全面夯实“五级动力主轴”、网格化治理基础，突出“即办先锋·墨蕴初心”党建品牌、“网事无忧”网格服务品牌示范带动作用，积极推进“六个好”星级网格创建活动，在城市更新建设、创城攻坚等场景中实践应用。开设“网格践初心·支部争先锋”特色宣传专栏，完成宣传网格所有党组织书记先锋事迹及网格故事，累计发稿200余篇次并编印成册。
凝聚合力，强化为民服务质效。作为牵头单位加入市北区历史城区片区党建联盟，同十余家单位签订联合党支部协议。充分发挥党建创新品牌“红色动能联盟”引领作用，发动100余名党员干部、400余名志愿者及青岛国际邮轮港区服务管理局、青岛海事局、青岛港引航站、青建集团等50余家共建单位、“红色合伙人”参与，颁发突出贡献证书。拓宽“解忧”渠道，结合“北尚诉办”（“党群e家”）、党建引领基层治理互联平台等，密切联系“一线工作组”下沉单位、机关企事业单位党员落实“吹哨报到”机制，今年累计解决群众上报议题2000余件，打通基层治理堵点、难点。
（二）凝聚抗疫力量，筑牢疫情防控安全线
凝聚抗疫力量构筑疫情防控坚固防线。持续完善核酸检测方案及指挥调度机制，围绕采样点设置、信息采集、样本转运等招募储备志愿者400余人；在辖区内设有“1520核酸采样服务圈”采样点共9个。建立随访专班，对重点人员严格摸排、不漏一人，全面落实“四早”措施、建立专人专档，全年开展报备审批50人以上活动50余次。做好辖区“场所码”推广应用工作。统筹推进疫苗接种的组织、动员、接种工作，多措并举提高加强针和60岁以上老年人首针的疫苗接种力度。根据区隔离管控专班安排，接通知后第一时间入驻酒店执行任务，2022年以来，已圆满完成新冠肺炎密切接触者、境外返青人员、莱西人员、即墨人员等隔离保障工作7次。
（三）优化营商环境，推进经济社会高质量发展
优化营商环境推动经济发展提质升级。政务服务“优”无止境，坚持高位推动，进一步明确了街道班子成员联系走访驻街区省市单位和企业制度，分管经济工作的领导定期汇报各单位和企业需求。坚持问题导向，主动加强走访，帮助企业协调解决经营难题。今年以来，走访联系企业287家，走访重点企业56家，收集各项问题建议47个，由街道层面协调解决21条，上报区级26条。对500余家用人单位开展集中线上政策宣传30次，开展政策宣讲23次，发布用工信息2937条，对12家人力资源服务机构开展规范经营指导、安全生产检查。
（四）精细城市治理，提升城市治理现代化水平
做好环境卫生绣花功夫提升城市治理精度。围绕“全面做好争创全国文明典范城市、迎接国家卫生城市复审工作”各项部署要求，压实、压紧、压细城市治理各项基础工作。开展“洁净家园”、“爱国卫生月”等活动20次，清理居民楼院100余个垃圾死角800余处，清理小广告楼院400余个单元，设置180个非机动停车区，规范道路、楼院乱堆乱放行为3500余处，清运各类垃圾杂物800余吨，对47条次干道、6条背街小巷进行不间断日巡查，完成3处2022年老旧街区改造项目，并建立居民自治委员会，完成156栋2023年老旧街区改造项目百分之70，结合楼院改造完成4部电梯的加装，完成21万平方米节能保温施工工程，协调解决处理政务热线、政民互动、数字化案件一万余件。拆除违章建筑8300平米，清理乱堆乱放50余处次，清理乱扯乱挂30余处，规范整治跨门经营行为420余处次，清理取缔占路经营行为次。户外广告清理整治工作日常巡查结合市区督办，采取“自拆+促拆”，截止目前共计拆除户外广告面积12000平米。
征收清零做强“民心工程”。自百日攻坚行动开展以来，完成全部111户剩余户清零任务。实现自2013年以来29个征收项目、10237户全面清零，三大片区185座里院全部征收完毕。坚持系统推进，发挥“5+2”“白+黑”精神，紧瞄重点区域，按照“一户一策”方针和“一个钥匙开一把锁”原则，积极向上协调配合，稳妥统筹推进，共同算清“政治账、经济账、时间账、民心账”。坚持人民至上，最大化维护群众合法权益，总结出实干、联动、为民的破局“十法”和“六心六力”工作法，坚守初心干好征收“民心工程”。坚持总结提升，及时开展工作“复盘”，注重对经实践检验行之有效的路数打法进行固化、制度化，探索形成即墨路打法，不断总结提升、迭代升级为街道其他攻坚工作做好经验借鉴，实现城市更新和城市建设“实”至“民”归。
（五）牢记初心使命，不断增进民生福祉
落实民生服务措施提升民生保障温度。兜牢民生保障底线，新增办理低保40户，特困8户，发放救助金130余万元，全年共办理发放各类残疾人补贴270余万元，为258名特扶人员发放特扶补助280余万，为160余名分娩育龄妇女办理分娩补助，办理独生子女退休后一次性养老补助396人。今年街道辖区年满18周岁适龄青年兵役登记率达到100%，共向部队输送优秀青年7名，对18名义务兵家庭按时足额发放优待金，涉及金额70万元左右。在街道和7个社区均建立了文化活动中心和文体广场，免费向居民群众开放，已举办“元旦茶话会”、“喜迎二十大”文艺演出等各类形式多样的文化惠民活动90余次。
聚焦行业重点，全面细致排查。根据季节特点，聚焦重大节假日，按照“网络化、实名制”监管，闭环式工作方式，共出动180人次，完成120家的执法检查，720家生产经营单位的巡查，共发现安全生产隐患115余处，整改率为100%。聚焦应急保障，强化日常演练。全面完善应急救援机制，制定应急预案，结合行业性质和地域特点有针对性开展安全应急演练，组织实战化应急演练5次，强化应急处置能力及逃生自救技能。
不断提升为民服务的能力和水平，人大、工青妇、统战、武装及老干部工作稳步开展。
（六）强化作风能力，营造良好政治生态
勇当表率，加强班子队伍建设。街道党工委班子调整以来，第一次党工委会就研究制定了《市北区即墨路街道党工委议事规则》，规范了党工委依法决策程序。为狠抓街道党工委班子建设，制定并下发《即墨路街道党工委关于加强领导班子和领导干部自身建设的“十项规定”》，切实增强干部队伍的凝聚力、战斗力。
凝心聚力，推进作风能力提升。以“作风能力提升年”部署要求为基本遵循，加强作风建设，狠抓内部管理，组建以街道党工委书记、办事处主任为组长的即墨路街道“作风能力提升年”活动领导小组。坚持领导班子“当龙头、作表率、开新局”，制定《即墨路街道党工委关于加强领导班子和领导干部自身建设，切实增强班子凝聚力战斗力的“十项规定”》，切实加强街道党工委领导班子自身建设，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部队伍。坚持顶格倾听、顶格协调、顶格推进，围绕《即墨路街道关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，有计划、按步骤、分层次组织实施，目前，一举办40余次学习研讨，制定重点工作任务共73项并推进落实，深入社区调研50余次，对照“五查五看”清单，深入查摆作风能力方面存在的突出问题。深入谈心谈话活动50余次，组织召开“作风能力提升年”系列“亮绩”“赛绩”活动和“当龙头作表率开新局”大讨论活动3次。深化运用监督执纪“第一种形态”，结合街道工作实际，编制《政治监督活页》，梳理廉政风险点28条。全年组织召开“一把手”定制化警示教育宣讲1次、集体理论学习1次，参观廉政教育馆1次，督促党工委组织遵纪守法集体提醒谈话1次，由班子成员带头组织全体公职人员和两新组织党员签订《“零违建”承诺书》350余份、组织全体党员干部和公职人员《拒绝酒驾承诺书》100余份。向街道年轻干部发出一封廉洁从政倡议信30余封，全年对年轻干部进行谈心谈话8次，对全体年轻干部集体廉政谈话1次。