2024年以来，即墨路街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求，坚持“科技创新引领、社会治理赋能”，积极落实市北区“社会治理提升年”要求，全面深化改革，努力推动各项工作“打头阵、当先锋”，为市北区发展作出贡献。现将工作情况总结如下。
一、重视干部作风与能力提升，加强监督激励担当，工作质量不断优化
一是抓思想，加强政治建设，提高队伍凝聚力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻中央和省市区委相关文件精神，健全工作领导小组机制，进一步明确意识形态工作责任主体，党工委书记严格履行第一责任人责任，分管领导履行直接责任人责任，明确责任内容、工作制度、追责情形。按时召开意识形态工作会议，把意识形态学习工作与基层党建同部署，切实抓好思想教育和理论学习工作，每月组织理论学习中心组学习，全年完成理论学习中心组学习12次，意识形态工作专题研讨2次，领导干部交流发言40人次。二是抓教育，加强党员队伍建设，提高党的长期执政能力。抓紧抓实党员干部队伍政治建设，持续深入学习党的二十届三中全会精神及省、市、区各级重要精神50余次，围绕市委、区委中心工作，用好理论学习中心组学习、党员集中培训、“三会一课”、个人自学等各类形式，全面提升街道党员干部政治意识和业务素质；扎实开展党纪学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，通过举办专题读书班、党员集中培训班、示范培训班等形式，引导各级党组织在党建统领下抓好抓实各项业务工作；依托社区党委书记履职评估、“雁阵计划”，抓实社区干部队伍建设，开展社区班子精准研判规范提升调研，收集测评表150余份，形成调研报告8份，为下届“两委”换届奠定坚实基础；注重基层党建实效，颁发“光荣在党50年”纪念章45枚，规范转接党员关系预计600余人次，做好民主生活会、流动党员管理、发展党员、党费收缴审计、灯塔维护、人才服务保障等各项党建党务工作。三是抓监督，落实管党治党责任，提升长效保障力。严格贯彻党中央全面从严治党决策部署，强化领导核心作用，街道党工委书记带领班子成员深入社区、网格调研，引导社区书记聚焦主责主业，切实履行书记抓基层党建工作“第一责任人”职责；制定街道2024年度全面从严治党主体责任清单，切实履行全面从严治党主体责任。将述责述廉和廉政谈话摆上重要议事日程，及时开展述责述廉大会。根据“社会治理提升年”和三届区纪委四次全会部署要求，聚焦“监督的再监督”职责定位，常态化开展日常监督，把政治监督放在全年监督计划的重要位置，统筹制定全年监督计划，细化监督对象到人，明确时间节点到月，确保政治监督具体化、常态化，通过会议监督、谈话提醒、抽查检查等方式，对街道安全生产、公车使用、窗口服务、行政执法等领域开展监督；加强对社区的监督调研工作，开展工作作风、纠治“四风”工作等调研4轮次。
二、关注阵地建设及网格优化，夯实基础压实责任，共治共享格局不断拓宽
一是精耕网格管理，激活服务活力。全面优化网格化管理体系，以微网格为基础，详细梳理39个网格党支部内的小区党员、特殊群体等信息；通过完善《网格员巡查明白纸》，明确77项巡查重点，有效提升网格管理效率；深化“六个好”星级网格建设，截至11月，已成功打造六星级网格25个，并预计年底前实现“四个好”星级网格全覆盖；结合“邻居节”等节日，开展“认门行动”，组织居民实地参观网格党群服务站和社区党群服务中心25次，增强了居民的归属感和参与度。二是搭建议事平台，畅通民意渠道。搭建党群议事平台，以精微网格党支部为单位，开展“听民意、聚民心、凝干劲、促落实”党群议事会系列活动；通过组织民警、交警等多元主体参与，与楼组长、党员中心户、居民代表面对面交流，共同解决了环境卫生、邻里纠纷等多个领域难题，自今年2月份举办党群议事活动以来，街道已累计开展25期，收集反映问题101个。同时，推动社区同步实行议事会模式，截至目前累计开展84次，有效畅通了民意反馈渠道。三是创新街区发展，助力港产城融合。依托“新航运·红里院”区域创新思路，深化“一核三治九法”党建工作模式，打造“一厅两站”楼宇、街区党建协同发展矩阵；通过用好街道党群会客厅，依托“五个一”党建引领社会治理体系，畅通了居民群众、商户企业诉求表达渠道；进一步挖掘发挥大鲍岛街区资源优势，成立街区联合党支部，吸纳扩大党建联盟单位，建设街区“党建站点”；通过选派党建指导员等，建立“三个一”联系制度，联合街区商户开展各类活动，助力营商环境优化、人才创业发展。四是强化党建引领，探索“党建+”治理模式。对企业党建情况进行深入调研，摸排企业95家，其中16家建立了党组织。将“红色合伙人”机制与“两企三新”党建工作深度融合，关注党员队伍的培养和发展。目前，“两企三新”领域共有入党积极分子13名，其中3名被列为2024年度发展党员的重点培养对象；持续摸排整合街道“红色合伙人”资源，不断扩充和优化街道资源库，截至目前，街道社区已成功与63家单位建立共建合作关系，同步摸排并接洽了43家潜在资源和优势合作单位，为社区治理注入了新的活力。
三、聚焦实体经济与招商引资，着力推动产业发展，营商环境持续优化升级
一是企业服务升级，政策宣传广泛。线上线下齐发力，开展政策宣传200余次，实地走访重点企业百余家，摸排整改异地纳税企业31家，有效提升企业服务效能。二是纳统工作稳步推进，经济发展势头强劲。截至九月底，街道完成月度纳统单位16家，年度纳统4家，限下贸易业样本更换增速超100%，为经济发展注入强劲动力。三是经济普查全面铺开，高质量发展成果显著。依法科学普查，全面覆盖法人单位3330家、产业活动单位56个和个体经营户3024家（抽样调查316家），展现高质量发展新貌。四是消费协作成效显著，区域合作不断深化。四是全面发力东西部消费协作，完成协作金额170万元，捐物捐款57.5万元，圆满达成工作目标。五是高新技术企业认定工作有序开展，科技创新力量增强。对接筛选180家企业，动员7家企业申报国家高新技术企业，指导26家企业参与科技型中小企业评审，12家企业成功通过国家科技部审核，为科技创新贡献力量。
四、致力于城市更新与建设，强化基础并促进提升，人居环境改善效果显著
一是环卫保洁精细化，垃圾分类显成效。街道致力于环卫保洁的精细化管理，对51条主次干道实施全面且细致的保洁作业。在垃圾分类方面，街道超额完成了年度目标，新增密闭投放点176处，撤并投放点2400处，并在所有小区实现了指导员站桶指导；同时，街道与环卫公司紧密合作，优化了垃圾收运线路，确保了日均2吨厨余垃圾得到及时清运、无害化处置及资源化利用；利用科技手段强化了建筑垃圾的监管。二是市容品质大提升，专项整治显担当。为全面提升市容品质，街道全面对标卫生城市创建要求，积极担当创城“主力军”，街道深入一线，对突出问题敢于担当，强化牵头和兜底意识，主动推进雨水篦子清理、前海一线等重点区域的综合整治；创新了通讯井盖轮流维护机制，有力回应了城市管理的民生关切；开展禁止焚烧抛撒丧葬祭奠物品等专项整治行动，并对市容景观进行了细致雕琢，完成了阳信路、小港一路6处重要道路节点、示范街区的美化提升。三是科技创新引领路，智慧城管展新颜。在科技创新方面，街道持续扩容数据，提高感知能力，城市运行管理服务平台数据每年达到万条，并新增了80余路高（低）点固定视频等，为行业应用提供了有力支撑。同时，街道借助科技力量，创新了工作模式，“可视化指挥调度系统”的上线试运行，为违建治理、市容环卫执法等工作提供了有力支持。这些科技创新成果的应用，不仅提高了街道的工作效率，也提升了城市管理的智能化水平。四是城市管理大突破，民生服务再升级。在城市管理方面，完成46栋老旧街区改造项目、10处微更新改造；在民生服务方面，街道多次开展专项整治行动，拆除各类违法广告、建筑，规范跨门经营，清理游商浮贩占路经营，积极参与餐厨废弃物管理联合执法检查、露天烧烤夜间执法行动等，为市民创造了更加整洁、有序的城市环境；持续推进历史城区征收区域内清零收尾工作。
五、着力矛盾调解与信访化解，明确责任并强化落实，平安建设成效不断增强
一是精准安保维稳，提升防控实效。强化分析研判，通过健全信访联席会议机制，紧盯重难点问题，按照既定工作要求及原则，成功化解一批信访案件。2024年以来，街道每周召开联席会议，中交第4批重复信访案件化解率达100%，积案化解攻坚行动共化解11件，化解率保持100%，其他重点信访案件化解率高达96%，群众参评率和满意率分别达到95%和97%，确保了重点信访对象在敏感时期的稳定。同时，完善接访制度，注重源头治理，党政领导干部每日坐班接访，今年以来通过多种方式接访群众230余次，当场解决群众诉求180余次。加强与各级部门的联动合作，形成信访稳控化解合力，全面强化应急机制，对重点人员逐一见面稳控。加大宣传力度，全年共开展宣传学习活动14次，发放宣传资料400余份，营造了和谐信访氛围。二是夯实平安基础，推进平安创建。坚持精准发力，健全体制机制，建强基层平台，完善社会协同，深入推进平安创建、扫黑除恶、法治建设等系列行动。全年多次启动一级、二级巡防勤务模式，投入巡逻志愿者1000余人次，确保辖区安全。注重群防群治，合理划分巡防区域和线路，加大隐患排查力度，全年上报各类排查信息20余件。在铁路护路方面，全年开展高铁和客运专线安全集中宣传教育活动21次，覆盖沿线群众959人。完善风险评估体系，对重大事项进行先期预测、评估、处置化解。巩固反邪教阵地，全年收集、清点并报送反宣品共计340件，积极开展扫黑除恶警示教育活动，严格管控社戒人员，规范平安建设管理。三是创新“警格+网格”机制，提升治理效能。积极践行新时代“枫桥经验”，推行“警格+网格”融合机制，共同构建社区和谐稳定的坚固防线。与派出所共同成立“警格+网格”工作专班，构建起高效协同的领导架构。每个网格采取“1+1+N”的配备模式，形成高效协同的工作小组。深化“即办无忧调解服务品牌”，依托各社区特色调解品牌，今年以来共开展矛盾纠纷排查行动21次，发现矛盾纠纷问题90余起，排调队伍化解82件，化解率高达89%。通过这一系列创新举措，有效提升了街区治理效能，为居民创造了更加安全、和谐的生活环境。四是拓展宣讲宣传渠道，坚持正确舆论导向。开展党的二十届三中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题宣讲20余次。积极参加百姓宣讲大赛、提报国防教育、移风易俗、小优精特微宣讲等活动，深化群众性主题宣传教育，承办青岛市秋季黄河大集启动仪式；进一步加强宣传思想文化阵地建设与管理，完善街道互联网自媒体与政务新媒体建设，着力做好党建引领、基层治理、城市更新、民生实事等各方面工作的宣传。今年以来，已在新华网、青岛日报、蓝睛、观海新闻等多家媒体平台刊发1200余篇，公众号开辟“党群议事会”“清廉墨蕴”等特色板块，共推送微信公众号400余篇。完善街道舆情应对预案，妥善处置舆情34起；建立网络舆情引导队伍，配合中央、省、市完成跟评引导，严防网上意识形态渗透。做好保密工作，部署开展 2024年保密宣传月活动，督促全体在岗工作人员学习“密知”保密线上培训课程并完成考试取得荣誉证书，做好保密文件流转工作。
六、强调安全生产与法治建设，确保安全并维护稳定，和谐稳定局面持续巩固
一是深化法治宣传教育，全民法治观念显著增强。全面开展多维度法治宣传活动，针对领导干部实施集体学法与专题培训，专题学法考法通过率100%。日常普法工作中，发挥“法治带头人”“法律明白人”作用，深入社区、企业普及法律知识，青少年法治教育同步加强。通过举办机关干部普法讲座，提升依法办事、决策与管理能力。同时，加大《民法典》《国家安全法》等法律法规宣传力度，营造浓厚法治氛围。二是规范行政决策与权力运行，依法行政水平稳步提升。制定《即墨路街道合同报审工作明白纸》，规范合同管理流程。加强对持有行政执法证人员的管理，实行全过程记录，确保执法公正文明。建立案件情况月表汇总机制，行政复议案件均按要求报送，行政权力运行更加规范。三是完善依法治理机制，重点人群管理得到强化。严格落实《社区矫正法》及其实施细则，对社区矫正对象和安置帮教人员实行“一人一册一档案”管理，全天候动态监控无死角。通过信息化与档案化管理相结合的方式，确保无脱管漏管现象发生。四是健全安全生产体制机制，安全责任落实到位。成立安委会领导小组，严格落实“党政同责”、“一岗双责”和“三管三必须”原则。将安全生产纳入理论学习中心组学习，定期组织研究重大问题，牢固树立红线意识。五是完善监管体系，预测预警能力有效提升。建立监管企业清单，纳入730余家企业，借助信息化系统实现安全风险监测、预警、报告、管理。形成安全生产监管网络，做到安全隐患问题第一时间发现、上报、处置。六是转变执法方式，监督检查效能显著提高。采用“执法+服务”模式，对重点企业进行“教学式”执法服务，督促企业自查自纠。加大监督检查力度，联合相关部门开展专项联合检查，今年以来进行日常巡查1000余家次；组织消防、防汛应急演练，覆盖周边商户、居民600余人。邀请专家对企业进行安全生产培训，防范生产安全事故成效明显。七是深化党建引领，交安基层治理体系日益完善。街道创建“1+1+1”党建共同体模式，组织交警中队党支部与城管中队、社区党组织共建，打造“交警＋城管+社区”协同治理体系。严格落实三级工作责任，实现专人专岗对接交警部门。建立定期会商制度，实现道路交通安全信息实时共享，打造道路交通安全综合治理示范街道。
七、重视服务意识与福祉改善，积极办理民生实事，群众幸福感与安全感持续提升
一是在问题解决上全面发力。成立基层治理调度中心，安排专人处置政务热线、北尚诉办等民生诉求，建立案件“日通报、周调度、勤督导”的体制机制，严格落实“收发－处置－反馈－督办－处理”的闭环工作流程，自2024年以来，政务热线回复率100%，无超期件，一季度为民办事综合考核全区第7，二季度综合考核第4，三季度排名第2。二是在民生保障上持续发力。社会救助方面，管理低保711户、低边30户、特困38户；公共租赁住房补贴512户；关爱残疾人1850人、儿童24人；新受理低保43户、特困3户、低边20户；临时救助770户，其中低保大学生40户；新增公租房125户，减免房租72户。全年发放残疾人生活补贴4224人次、护理补贴9408人次，完成残疾证新办及换证193个。动态监测低收入家庭，主动救助49人次。计划生育与健康老龄方面，人口动态监测准确，完成育龄妇女健康检查；独生子女父母补助发放顺利；养老助餐服务惠及350余人；高龄津贴发放严谨；开展60场健康教育活动。特殊群体关怀方面。流浪乞讨人员救助及时，精神障碍患者管控有序；政务服务“入户办”32人，帮办代办15人次。三是在精准服务上持续发力。为35家企业办理创业补贴41.4万元，17家企业获小微企业吸纳高校毕业生社保补贴16.87万元，212家单位获社保补贴142.81万元；办理失业登记892人，灵活就业补贴175万元，高校毕业生小微企业就业补贴6.68万元；建立904名失业人员精准帮扶台账，提供个性化就业服务；全年办理居民医疗590人，职工丧抚费领取278人，居民养老等业务208人，退休业务263人，退休人员社会化服务2.1万余人；处理劳动监察线索130余件，安置9名困难人员公益性岗位；线上线下结合开展招聘活动，发布岗位300余个，推送招聘信息2400条；走访企业80余家，送政策、问需求、解难题；创新打造“就享家”乐业服务站，为商户和居民提供家门口的就业创业服务，获得各级部门实地调研观摩认可，有力提升辖区营商环境。
八、推进文体惠民与精神文明建设，提升品质并丰富内涵，群众生活更加多姿多彩
一是对照测评体系标准，常态化自查整改七类不文明行为，做好新时代文明实践所站建设，对接市、区督导组检查，及时反馈整改问题，确保创城工作落实到位。推荐文明市民和文明市北人等道德模范5人，全街道开展“道德榜样在行动”活动7次，建设“好人之街”。日常做好美德信用建设、全环境立德树人、移风易俗等四大行动15项举措的活动开展和宣传报道，组织百余名志愿者做好青岛市“萝卜·元宵·糖球会”文明引导，承办市北区“文明交通”、青岛市邻居节20周年等活动。二是开展“让学习成为生活方式”等特色主题活动50余场，组织14节社区教育公益课堂。与学校、教育机构紧密合作，实现教育资源共享，拓宽居民教育渠道。针对未成年学生防溺水工作，召开部署会，制作宣传材料200余份，悬挂横幅，有效提升了安全意识。三是牵头制作文体活动场所分布表，通过多渠道推介，每周发布活动预告。共张贴宣传海报2000余张，组织文体活动260余场次，涵盖健步走、乒乓球赛、音乐会等，丰富了居民精神生活，增强了邻里凝聚力。街道足球代表队预计晋级职工超级足球联赛决赛。四是以全面建设文化服务平台为目标，组织非遗文化公益课堂、民俗活动、文艺表演等文化活动100余次，惠及居民2000余人次。举办广场联欢周等专场晚会，组织演员160余人，观众达千余人。线上线下宣传链接200余条，提升了居民参与文化活动的积极性和主动性。五是以山东省街道综合文化站评估定级为契机，深化打造街道及社区综合文化活动中心，总面积达4228㎡。提升基层服务场室利用率，完善功能室配置，实现硬件设施共享化。街道综合文化站被评定为三级，文艺队伍建设取得显著成效。六是以文旅深度融合为契机，完善工作机制，创新工作思路。在“2024萝卜·元宵·糖球会”期间，组织工作保障人员210余人次，志愿者2000余人次，排查矛盾纠纷，确保活动区域环境安全有序，有效促进旅游品质提升。
九、加强社区发展与队伍建设，完善制度并提升素质，基层服务水平稳步提高
一是深化社区小区精细化治理，焕新小区面貌。为进一步提升社区、小区治理效能，持续锚定精准化、精细化目标，完善“街居格”三级闭环管理机制，并充分发挥“五级动力主轴”的联动作用，通过层层落实责任，激发网格关键人的活力，推动在职党员深入社区服务。实施“精治小区幸福家园”四项行动，以业委会组建和精微网格协同治理为突破口，明确时间节点，加快“熟人小区”建设。针对小港社区港馨苑和广兴里社区禹城山庄楼院，实施专项治理，通过党员中心户与公益岗联动、业委会作用发挥等措施，有效解决居民关切的车位不足、路面破损等问题，实现小区面貌焕然一新。二是打造“全科社工”队伍，提升专业服务水平。为强化社区发展和队伍建设，全面培养多能社工，今年已组织12次培训，覆盖600余人次，内容涵盖医疗急救、城市管理等多方面。鼓励社工报考社工证，提升业务能力。同时，强化在岗社工管理，实施月度考核，形成一人一档，确保社工在岗在位，考勤情况纳入绩效考核体系。深入挖掘后备人才，实施“雁阵计划”，储备年轻、高学历的优秀社区后备人才，形成“老中青传帮带”梯队，为社区干部队伍注入新鲜血液。三是优化社区服务环境，增强群众满意度。在基础性管理方面，按时申报房租租金和预算申请，落实对外出租房产房租上缴国库，配合资产划转工作，积极推进社区办公用房续签合同事宜。同时，积极改善社区办公环境，对接相关部门和单位，推进社区办公用房落地，对办公环境较差的社区进行整体规划，争取上级支持，寻找合适房源，提升为民服务能力。开展公共资源盘活使用增能行动，探索“以空间换资源”“公益+低偿”等模式，充分利用社区办公用房，强化基层党组织整合功能，为党建引领小区治理提质增效。
十、互利共赢和团结协作，抓合作促发展，各项工作稳步推进
一是组织做好“两代表一委员”工作。立足市北区总体发展战略规划，聚焦人民群众切身利益的重大问题，积极发挥党代表、人大代表、政协委员力量，提出代表建议8余件、上报“为民办实事”活动27余件、举办活动10余次。二是扎实推进大统战工作格局。做好民宗三级网格管理、侨务工作调研、信息稿件提报等日常工作。街道党工委理论学习中心组学习统战理论2次；对接香港九龙区开展联建签约，凝聚海外港台侨同胞等统战资源力量；加强党外人士联系，成功推荐第三届侨代会委员1名；积极开展街级新联会活动6次，报送“寻美新市北”参赛作品5个。三是积极推进落实共青团工作。做好智慧团建、青年之家等平台的日常运行，常态化做好学社衔接、“12355为青春护航”行动、青春社区建设等工作。对接烟台大学“啄木鸟”社区实践队实践调研青春社区，承办共青团市北区委“一万个爱心大接力”公益活动启动仪式、“国风健康行”青春社区等活动，凝聚青春力量助力基层治理。四是做好妇联相关工作。持续开展关爱女职工工作并加强基层妇联组织摸底及排查工作。开展关爱妇女工作，对辖区两癌妇女进行摸排并上报救助人员1人；开展关爱女童工作，上报并救助齐鲁润春雷女童8人，慈善暖童心救助118人；持续开展基层妇联组织建设工作，评选区级三八红旗集体1家，最美家庭1家。五是做好工会各项工作。加强基层组织建设，根据辖区情况提报1家百人以上企业优先建会，并已于3月份完成建会；开展会员慰问。根据街道实际情况，对退休、生病、结婚、生育会员进行走访慰问11人；开展劳模慰问累计11人。积极各项文体活动，上半年街道总工会积极参加区职工运动会，组织方队训练展现街道特色；积极参与足球各类赛事取得良好成绩。六是做好退役军人服务管理。依托信息采集系统，建立退役军人档案2977份，实施“五室工作法”，确保信息动态更新，稳控重点涉军人员；通过走访慰问，分类施策，提供教育、就业、救助等帮助，实施大病救助1人次3900元，两参救助10人次3万余元，企军干部救助15人次；悬挂光荣牌60余块，弘扬拥军优属传统，增进党群干群关系，促进军地和谐；春节与“八一”期间，慰问建档立卡困难退役军人及家庭230余户，传递节日关怀；发放“光荣之家”牌3000余块，办理“荣军卡”“优待证”5000余张，管理公益岗179人，失业保险补贴40人，提升军人荣誉感；完成434名退役士兵保险接续，多渠道宣传政策，确保保险接续工作有序进行。