2022年，辽源路街道继续围绕市委、区委工作要点，强化责任落实，攻坚克难，推动街道各项工作再上新台阶。
一是深化党建品牌建设，推动基层治理2.0版本进阶升级。街道将全面贯彻区委区政府关于党建引领城市基层治理全面提升工作的要求，以“人民为本、党建为魂、政商协同、平台运作”为指导，以“四强四重”工作法为抓手，不断丰富“辽源星火·温暖你我”党建工作品牌内涵，深化“五子达标”和“样板网格打造”工程，稳步推进“六个好”星级网格创建工作，聚焦群众所需所盼，赋能网格优势资源，充分发挥市北区“红景筑基”品牌效应，撬动更多社会资源“入股”基层治理和社会服务，积极探索党建引领基层治理新模式，全面提升基层党组织执行力和服务群众效能，推动街道各项工作落地落实落细。
二是多措并举改革创新，不断提高为民服务效能。以社会化便民服务为出发点，以永吉路47号为中心，扩展服务范围及规模，构建居家养老“15分钟服务圈”，依托永吉路街道级社区服务中心、绍兴路66号办公用房、党史教育馆、科普馆、网格服务站等，引进社会组织，构建社会工作专业人才支撑的高效联动机制，以惠民、便民为目标，扩大服务辐射范围，为市北区乃至全市的老年人提供更加优质的养老服务，打造集配餐、颐养、文化、教育、休闲等功能为一体的便民服务新阵地。
三是助推产业迭代升级，推动辖区经济高质量发展。引入核心企业，打造产业生态促进商业繁荣。结合轨道交通线路建设，以青岛百安居家居有限公司、新业广场升级改造为契机，将原有低效商业用地实施更新改造，拟由商业用地调整为商业居住混合用地建设现代商业服务业设施及配套人才公寓等。新业广场计划进行升级改造，总体扩建面积预计在2万平方米，预计可新增700个左右的就业岗位，通过推动低效商业升级改造，建成现代服务业创业、创新街区，打造商业新生活示范区。
四是完善干部量化考核机制，增强干事创业内动力。以全年重点工作目标为引领，以干部量化考核为抓手，完善“三述”常态化机制，将考核情况将作为确定年终考核等次的重要依据，作为提拔任用的重要参考。强化激励约束，树立典型，打造“人民满意窗口”，争做“人民满意公务员”。对考核排名靠后的同志，及时组织谈心谈话，掌握工作人员的工作和心理状态，提出改进工作或调整工作岗位的意见，切实推动干部量化考核工作不断深化，在街道上下营造团结奋进、干事创业的工作氛围。