本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和青岛市人民政府《关于加快推进政府信息公开工作的实施意见》，特向社会公布2022年度市北区人力资源和社会保障局信息公开工作年度报告。本报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、咨询和投诉情况、行政复议和行政诉讼情况、政府信息公开保密审查及监督检查情况、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况、工作人员和费用支出情况、工作存在的主要问题及改进情况。本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与市北区人力资源和社会保障局联系（地址：市北区延吉路80号；邮编：266033；电话：51986587；电子邮箱：sbqrsj@qd.shandong.cn）。
一、总体情况
2022年，区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《条例》精神，不断强化政务公开理念，加强组织领导和工作机制建设，紧紧围绕人民群众普遍关注的就业创业、职业培训、劳动维权等重点领域工作，切实推进政府信息公开工作，不断提升人社局各项工作的透明度和政策知晓率。
（一）主动公开方面
2022年度区人力资源和社会保障局通过政府网站公开政府信息共259条，其中：机构职能1条；政策公文类2条；通知公告类99条；业务动态类43条；规划计划类2条；业务信息类31条。全年发布政务微博136条。
（二）依申请公开方面
区人力资源和社会保障局强化服务理念,加强与申请人的沟通,准确了解申请人诉求,提高答复的及时性和针对性，全年共收到依申请公开主办件2件，主要涉及退休养老、档案管理等问题，我局均按照相关要求进行答复。
（三）政府信息管理方面
区人社局加大政策解读回应力度，对国家、省、市出台的各类规范性文件进行解读转发；借助媒体扩大信息受众面，组织策划各类新闻热点集中采访、媒体对接会等宣传活动，在各类媒体刊发稿件802篇次，其中，在省级及以上媒体刊发稿件74篇次。发挥政务网站渠道优势，实时更新市北政务网中的各栏目动态，配合全局各项业务工作开展，及时跟进各项重大政务活动的宣传和推介；提升“互联网+”智能服务水平，借助政务微博、微信公众号、邮箱等网络服务平台，为市民提供不间断在线服务，及时对外发布权威信息、增进政民互动、引导社会舆论、服务区域社会发展，树立了人社系统良好形象。
（四）平台建设方面
区人社局将“在线访谈”作为主动公开、便民沟通的重要途径，结合各阶段的重点工作，制定了“在线问政”上半年、下半年访谈计划和工作方案，主要负责同志亲自参加，在线与网友互动交流，解答居民群众的各类咨询，有效提高了市民的认知度，及时回应社会关切。
（五）监督保障方面
我局高度重视信息公开工作，根据局内人员变动实际情况，及时调整局政务公开工作领导小组，局政务公开工作领导小组由局长担任组长，其他处级领导担任副组长，各科室（单位）负责人为小组成员，进一步加强对全局政府信息公开工作的领导，并将此项工作列入年度工作重点，建立起工作有部署、责任有分解、实施有检查、违纪有追究的工作机制。各科室（单位）根据各自业务职能，按照“谁管理、谁负责”的原则，做好本科室（单位）及相关业务的主动公开。同时，不断强化局内信息公开工作人员的队伍建设，实施网格化管理，强化业务培训，提高新形势下人力资源社会保障政务信息公开工作的能力和水平。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政许可 |
0 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
14 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和， 等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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2 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2 | |||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
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（三） 不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
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（四） 无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
1 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
1 | |
| 0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
| 0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | |||
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（五） 不予处理 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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5.要求行政机关确认或重新 出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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（六） 其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
0 | ||
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3.其他 |
1 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
1 | ||
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（七）总计 |
2 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
2 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
2 |
0 |
0 |
0 | 0 |
0 |
2 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总 计 |
未经复议直接起诉 |
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结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
存在问题：我局政府信息公开工作取得一定的成效，但由于新增设稳岗就业重点栏目——就业政策、职业指导、职业培训、补贴信息、就业服务等，存在着部分政策信息量不足、公开力度不够等问题。
下步措施：我们将继续提升政府信息公开意识，针对新增设的稳岗就业重点栏目持续做好相关政务信息的公示，并进一步拓宽公开渠道，扩大信息公开范围，加大公开力度，确保信息公开的时效性。
六、其他需要报告的事项
（一）收取信息处理费情况
市北区人力资源和社会保障局2022年度未收取政府信息公开费用。
（二）落实上级政务公开要点情况
严格落实上级政务公开有关要求，结合部门实际工作，有针对性地通过线上线下等多种方式发布与群众息息相关的信息，不断强化政民沟通、政企沟通，提升服务型政府的群众知晓度、参与度和社会满意度。
（三）人大代表建议和政协委员提案办理结果公开情况
2022年，市北区人力资源和社会保障局承办人大代表建议1件，政协委员提案5件，已全部办结，办结率100%。
（四）年度政务公开工作创新情况
市北区人力资源和社会保障局围绕国务院办公厅和省政府办公厅关于第三方评估的要求，同时在区政府办和区大数据局的协助下，扎实做好稳岗就业领域政务公开工作，增设“就业政策”“职业指导”“职业培训”“补贴信息”“就业服务”五个子栏目，做好就业领域信息公开，确保公开形式更直观，更好地方便群众知情办事。
（五）政府信息公开工作年度报告数据统计需要说明的事项
本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。
（六）本行政机关认为需要报告的其他事项
无。
（七）其他有关文件专门要求通过政府信息公开工作年度报告予以报告的事项
无。