今天，《中国组织人事报》刊发市北区在推动微短剧产业产才融合发展的经验做法。围绕“港产城人”融合发展大局，区委人才办、区人社局聚焦微短剧等新兴产业发展与人才所需，通过创新制度体系、拓宽引才渠道、筑牢服务保障等一系列务实举措，系统构建起与区域发展相适配的产业人才发展微生态，为城区高质量发展提供坚实人才支撑。
近年来，山东省青岛市市北区紧紧围绕产业链布局人才链，聚焦微短剧、新媒体等产业赛道，通过制度创新、平台搭建、生态营造等多维发力，推动微短剧人才引进与产业升级同频共振，逐步形成具有区域特色的微短剧产才融合“生态圈”。2025年，全区新引进微短剧领域人才2100余人，培育山东省网络视听行业领军人才1人、青岛市拔尖人才2人，创作微短剧作品超850部。
以制度体系筑基，聚焦产业之要抓引育
构建高位统筹组织体系。成立微短剧产业发展工作领导小组，由区委、区政府主要领导牵头，统筹推进微短剧人才引育，形成“一把手抓第一资源”的工作格局。建立“区委人才办—区人社局—街中心—社区—网格”五级人才服务协同机制，实现人才工作纵向贯通、横向联动。
搭建“四链”融合引才体系。推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，建立“链长制”工作机制，各产业主管部门为“链长”，各“链长”分别负责数字经济、文化创意产业链“链主”企业人才引育联动事宜，建立“产业链长+人才链主”协同推进机制，促进产业大中小企业融通发展、产业链上下游联动。推动与高校联合开展“微短剧订单班”“校企双向研修实训基地”等项目，共建产教融合共同体。
打造产才适配政策体系。市区两级协同发力，出台《青岛市微短剧人才引育六大行动实施方案》，下发《市北区扶持网络微短剧政策条款》，将人才引育内容纳入赋能微短剧发展“黄金十条”，整合“金种子”人才培养经费、研究生实习补贴等N项政策资源，形成“6+10+N”人才产业引育体系，打出政策协同“组合拳”。
以产才融合提质，聚焦产业之需搭平台
构建全域引才基站网络。在香港、上海等地新建招才引智工作站32个，搭建起市、区对外发布人才政策及新媒体人才招引需求的“新基站”。2025年以来，与深圳、大连等地20所省内外重点高校进行交流合作30余场，“招才引智名校行”“青雁归巢智汇北聚”等引才品牌影响力持续增强，精准对接青年人才近8000人。组织“微短剧人才嘉年华”系列活动，吸引线上线下320余家企业积极参与，释放岗位需求3100余个，为头部企业精准对接急需人才4300余人。
打造校企协同创新矩阵。抓牢驻青高校资源，在青岛农业大学艺术学院搭建青岛市市北区新媒体行业产才融合工作站，聘请青岛大学等6所驻青高校艺术、传媒类学院教师为“青岛市微短剧产才融合导师”，为微短剧人才搭建“造梦工场”。突破地域边界，与山东师范大学等8所驻济高校，共建市北区新媒体行业产才融合发展联盟，推动中国国旅（青岛）国际旅行社有限公司等4家重点引才企业与山东女子学院艺术设计学院签订人才输送协议，形成“引进一个人才、带活一个团队、壮大一个产业”的乘数效应。
搭建青年人才成长阶梯。深化政校企协同育人，设立“青岛市新媒体产才融合实践基地”，每年累计邀请500余名高校学子来青参观城区特色地标、深入古麦嘉禾等文化创意“链主”企业游学访学，开展“职业冒险岛”等特色职业指导，让青年人才感受城市魅力。成立“青创微剧人”青年人才社群，为微短剧人才和微短剧爱好者搭建获取信息、沟通交流的桥梁。